W moim biurze rachunkowym od startu programu wszyscy uprawnieni Klienci korzystają z wakacji składkowych — po złożeniu wniosku pod koniec bieżącego miesiąca dla ostatniego kwalifikującego się Klienta osiągnę 100% wykorzystania tego rozwiązania w moim portfelu (Podmioty mogące ubiegać się o ww. wsparcie). Dla porównania zainteresowanie na poziomie całej Polski jest niskie — do połowy października złożono ok. 82 tys. wniosków, podczas gdy uprawnionych Przedsiębiorców jest ponad 700 tys. (wiele osób jeszcze nie złożyło wniosku). Z uwagi na zbliżający się termin (wniosek trzeba złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc ulgi, np. do 30 listopada, by otrzymać zwolnienie za grudzień) zachęcam Klientów do szybkiego działania.

Korzyści i zasady:

Finansowe odciążenie i płynność: Wakacje składkowe zwalniają Przedsiębiorcę z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za wybrany miesiąc, co poprawia płynność finansową w trudniejszych okresach. Środki te finansuje budżet państwa, więc Przedsiębiorca nie musi ich samodzielnie pokrywać ani zawieszać działalności. Jednocześnie kwoty te wliczają się do podstawy wymiaru emerytury, więc nie tracą na wartości dla przyszłych świadczeń.
Zakres obowiązków podczas ulgi: Korzystający są zwolnieni wyłącznie ze społecznych składek za siebie — nadal muszą opłacać składki za zatrudnionych pracowników oraz obowiązkową składkę zdrowotną za siebie. Zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej ani zobowiązań pracowniczych, dlatego korzyści dotyczą wyłącznie części społecznej. Dzięki temu pracownicy otrzymują ochronę ubezpieczeniową, a Przedsiębiorca zyskuje jednorazową ulgę kosztową.
Warunki formalne i termin składania wniosku: Wniosek o wakacje składkowe należy złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, którego dotyczy ulga (np. w listopadzie za grudzień), a termin ostatni przypada 30 listopada dla grudnia. ZUS weryfikuje warunki m.in. liczbę ubezpieczonych i przychody przedsiębiorcy w dwóch ostatnich latach poprzedzających rok składania wniosku. Niezachowanie terminu skutkuje utratą prawa do zwolnienia za dany miesiąc, więc precyzyjne planowanie i terminowe złożenie wniosku są kluczowe.
Limity przychodów, liczby ubezpieczonych i de minimis: Zwolnienie przysługuje Przedsiębiorcom, których roczne przychody nie przekraczają równowartości 2 mln euro oraz którzy są płatnikami dla maksymalnie 9 innych ubezpieczonych (łącznie 10 osób). Wakacje składkowe są traktowane jako pomoc de minimis, więc suma pomocy publicznej w ciągu ostatnich 3 lat nie może przekroczyć 300 tys. euro i trzeba to udokumentować zaświadczeniami. Niezbędne jest również wykazanie tych limitów w miesiącu przed złożeniem wniosku, włączając osoby, które podlegały ubezpieczeniom choćby przez jeden dzień.
Strategie wykorzystania i pułapki praktyczne: Możliwe jest skumulowanie ulgi za grudzień i styczniową ulgę następnego roku, co pozwala na efektywne uzyskanie zwolnienia za dwa kolejne miesiące, jeśli terminy zostaną prawidłowo dopasowane. Trzeba uważać na pułapki — np. Przedsiębiorcy korzystający z „Ulgi na start” (tylko składka zdrowotna) nie spełniają warunku opłacania składek społecznych, chyba że przed złożeniem wniosku dokonają ponownej rejestracji do ubezpieczeń społecznych na jeden dzień. Ponadto konieczne jest pozyskanie dokumentów potwierdzających wcześniejszą pomoc publiczną (np. zaświadczeń z urzędu skarbowego), co wymaga wcześniejszego przygotowania. W praktyce ZUS akceptuje wnioski na podstawie oświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis (dane pozyskiwane przeze mnie z domeny publicznej).

Do końca miesiąca złożę wniosek za ostatniego kwalifikującego się Klienta, a zatem w moim biurze osiągniemy 100% wykorzystania wakacji składkowych, podczas gdy ogólnopolskie wykorzystanie pozostaje znacząco niższe.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszego biura. Oferujemy kompleksowe usługi księgowe, podatkowe, kadrowo-płacowe i doradztwa biznesowego.

Skontaktuj się z nami: